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人力资源论文范文
  • ·浅谈人力资源配置及其作用与模式

    内容摘要: 摘要:在企业内部的人力资源管理中,人力资源配置是其核心内容,对企业自身综合管理能力的提升有着十分重要的作用。企业进行人力资源配置,只要就是为了能够把人才的潜力以及优势最大程度的挖掘出来,利用最小的投入,得到最大的价值收益,实现人尽其才,使企业得到物力和人力的有效整合。因此,本文将以人力资源配置为主要研究核心,重点对人…

  • ·家政服务业人力资源供给链构建

    内容摘要: 摘要:家政服务业由于其产业特性,供应链具备复杂性和融合性。通过对京津冀多家企业的访谈,构建了由人力资源供应—获取—发展—配置及反馈五大环节组成的家政服务业人力资源供给链,分析学校、企业、雇主、政府机构及行业协会五个节点在供应链上的定位,以及职能行使的不足。从构建科学的供给系统、完善企业供给主体的管理、推进政府—协会关…

  • ·国有企业员工人力资源考核与考核激励问题

    内容摘要: 摘要:员工是企业市场发展的基石,员工考核激励与员工考核始终是企业人力资源管理的两大环节。然而在我国很多国有企业内部存在着片面的重考核轻考核激励的问题,而这种认识和管理上的片面性直接制约了企业的市场生存和发展。基于这样的企业人力资源管理问题,本文以员工考核激励为研究主体展开了深入的研究和思考。 关键词:企业;考核激励;…

  • ·统计工作在电力系统人力资源管理中的思考

    内容摘要: 摘要:在电力系统中统计工作是提升人力资源管理水平的关键措施。通过统计工作能够有效实现人力资源信息的收集,对人员职位安排进行合理规划,从而使电力系统中人才效用得到有效发挥,给电力企业竞争力提升提供条件,促进经济效益提升。本文针对电力系统人力资源管理中统计工作的应用方式进行探讨,分析实现统计工作水平提升的有效措施。 关键…

  • ·公共部门人力资源激励机制探究

    内容摘要: 摘要:在当今的公共部门中,它的人力资源管理正不断被现代人力资源管理挑战,在中国的公共部门中,能有效运用激励机制,对提高公务员工作积极性,对实现中华民族的伟大复兴具有十分重大的意义。本文根据我国公共部门人力资源激励机制的重要性,结合多年工作经验,对公共部门人力资源激励机制的实施提出以下建议。 关键词:公共部门;人力资源…

  • ·服务导向人力资源管理研究回顾及展望

    内容摘要: 摘要:进入20世纪以来,以服务行业为代表的第三产业逐渐成为市场发展的主流。相对于之前的产品导向、价格导向,如今顾客更加重视消费的过程带来的满足感。这也让大家越来越注意到对于人力资源不能延用以往的硬式管理,开始探索服务导向的人力资源管理。本文在整合服务导向人力资源管理现有研究成果之后,探讨这一新型管理模式的未来发展目标…

  • ·大数据时代企业人力资源管理创新探讨

    内容摘要: 摘要:伴随着互联网的飞速发展,我国社会迎来了大数据时代。在企业的发展中,大数据时代的兴起为其带来了一定的改革与创新,使企业的人力资源管理也面临着巨大的挑战和机遇。想要使企业人力资源管理跟上时代发展的脚步,就应该在保障人力管理质量的同时,注重对管理的创新。本文主要从大数据时代的背景出发,对企业人力资源管理的现状以及重要…

  • ·我国中医人力资源配置公平性探究

    内容摘要: 【摘要】目的探讨我国2012年中医人力资源配置的公平性问题。方法运用洛伦兹曲线与基尼系数、泰尔指数对全国各省区市中医类医院的中医类执业医师(含执业助理医师)、中药师以及护士等指标进行人口公平性分析。结果31个省区市中医人力资源配置的人口公平性良好,基尼系数均在0.1以内。泰尔指数贡献率显示地区内差异是引起目前不公平的…

  • ·我国煤炭行业人力资源的管理分析

    内容摘要: 摘要:人力资源是企业的第一生产要素,也是企业最宝贵的财富,一个企业人力资源管理的好坏将直接影响企业的长远发展。而煤炭企业由于受传统管理理念及自身行业特性等因素的影响,其人力资源管理始终处于相对落后的状况。因此,主要通过分析当前形势下煤炭企业人力资源管理的现状,进而提出提高我国煤炭企业人力资源管理的策略,从而促进煤炭企…

  • ·医药有限公司人力资源管理研究探讨

    内容摘要: 摘要:在药企市场经济快速发展的今天,每家制药企业竞争日趋激烈,人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素,多年以来并没有被各家制药企业所重视,已成为制约制药企业良性发展的一个瓶颈。要想企业得到快速良性的发展,必须对人力资源进行有效的管理。纵观目前制药企业,无论是桂林三金制药、广药集团、哈药集团等多家大型制药公司,都有…

  • ·人力资源与经济布局的互相制约探讨

    内容摘要: 摘要:当前我国的社会主义经济建设正处在蓬勃发展的关键时期,需要大量的人才建设来支撑和促进经济的不断发展,我国的人力资源与经济布局之间是相辅相成互相制约的发展关系。在当今这个以人为本的新时代,人力资源的分布状况直接影响着我国区域经济的发展状况,区域人才素质的高低决定着区域经济的发展,只有拥有高素质高技能的人才,才能促进…

  • ·人力资源管理信息化个案探讨

    内容摘要: 摘要:伴随着计算机网络技术的普及,在企业管理发展中人力资源管理信息化已经成为热门话题。本文针对菜鸟网络科技有限公司人力资源管理信息化进行了简单研究,具体阐述了人力资源管理信息化在菜鸟网络科技有限公司存在的主要问题以及相应的应对策略。 关键词:人力资源;管理;信息化;研究 菜鸟网络科技有限公司成立于2013年5月,是由…

  • ·信息技术对人力资源管理模式的影响探讨

    内容摘要: 目前,信息技术的应用越来越广泛,各行各业的发展甚至是人们的日常生活都开始应用信息技术,所以,在人力资源管理中应用信息技术也是必然的。信息技术的应用给人力资源管理模式带来了一定的影响,通过合理有效的人员管理,让企业的工作效率以及业绩有了很大提升,也规范了企业的管理制度。但是,这其中关键不能缺少信息技术的支持,要随着科学…

  • ·会展业人力资源管理研究

    内容摘要: 摘要:会展业作为新时期的新兴产业,具有独特的发展特性和发展脉络,随着我国会展业的发展,其对会展工作人员的要求也逐渐提高。本文在对会展业分析的基础上,以长春汽车博览会为例,分析会展业人力资源管理的问题及对策。 关键词:会展业;人力资源管理;长春汽博会  一、会展业概念以及特点、作用 (一)会展业的概念 会展业是会议业和…

  • ·人力资源管理信息化研究

    内容摘要: 摘要:信息技术的高速发展,为人力资源管理带来了发展机遇,同时也使其面临着一些新的挑战。ERP(企业资源计划)以先进的企业管理思想为基础,面对整个企业资源,应用信息技术实现集成化管理。人力资源是ERP中很重要的一部分,因为人力资源也是一种特殊但是重要的资源。未来企业要想提升自身竞争实力,有效管理和运作人力资源是重要手段…

  • ·高校人力资源配置研究

    内容摘要: 摘要:在分析河南省高校总体分布的情况下,选择38所公办本科院校为考察对象,基于河南省教育厅和各高校公布的数据,从生师比、学历结构、职称结构、兼职教师比例、学缘结构、师资培训等几个方面进行了对比;结合人才引进类型、引进规划、引进渠道、引进方式、引进后的待遇、引进后的考核管理简要分析了人才入口存在的不足;以“办学条件、过…

  • ·公路养护单位人力资源管理现状与策略

    内容摘要: 摘要:近年来,国家加大了基础设施建设的力度,公路建设随之迎来了一个高速的发展时期,在发展的同时,公路建设也面临着严峻的考验。在公路建设过程中,公路养护单位人力资源起到了决定性的作用。本文从对公路建设人力资源的现状入手,分析了公路建设系统中人力资源存在的问题,强调了公路建设系统的重要性,并且提出了解决对策。 关键词:人…

  • ·独立学院人力资源外包决策探究

    内容摘要: 摘要:本文从独立学院人力资源管理活动的性质划分入手,从外包什么、是否需要外包和能否外包三个方面对活动外包的可行性进行分析,在此基础上对外包方式和外包商进行选择。通过以上人力资源外包决策流程,进一步探讨独立学院人力资源外包决策模型。 关键词:人力资源外包;独立学院;外包决策 独立院校承担着重要的教育责任和使命,是人才培…

  • ·疾病预控中心人力资源与信息收集管理的运用

    内容摘要: 摘要:人力资源在疾病防控中心具有灵魂力、创造力和推动力的特点,并且可以通过人力资源对其他资源进行有效运用。而对日常工作中最为重要的预防、控制工作中信息收集、分析和管理,需要对工作人员的个人素质、工作态度和责任意识等都要具备很高的自觉性。也需要针对疾病预防控制中心实际建立一项更加合理和科学的信息网络,通过这项信息网络系…

  • ·建筑工程质量监督行业人力资源管理

    内容摘要: 摘要:目前,人力资本已成为各企业发展的重要资本,日益受到人们的关注和重视。建筑企业作为国民经济体系的重要组成部分,是国民经济发展的支柱性产业之一,在通常的观念里,我国人力资源数量大、劳动力价格偏移,但随着社会和公众对建筑质量的要求不断提升,其这些所谓的优势并未得到充分发挥,同时且面临着建筑工程质量监督人力资源素质低、…

  • ·人力资源信息化管理及应用情况

    内容摘要: 摘要:信息化管理已经进入多个领域当中,难有一家企业或者一个领域还未真正开展信息化管理,信息化管理指的是以计算机网络技术为依托,将流程化和网络化业务为核心,采用并创新新式的管理理念和方法对企业中的员工进行合理的分工、调配和组织,这对于实现人力资源共享、建立完善的信息交流平台起到很大的作用。本文首先对人力资源信息化管理的…

  • ·航空港建设的人力资源支持研究

    内容摘要: 摘要:郑州航空港建设需要人力资源支撑。本文通过对比各航空港的面积、线路,客运吞吐量、飞机起降架次,分析郑州航空港的优劣势和河南在人口数量方面和人口质量方面的优劣势。提出了全方位打造人才支撑体系,发展特色临空产业体系、航空管理人才队伍建设、高层次航空专家队伍建设、航空专业技术人才队伍建设、航空技能人才队伍建设等郑州航空…

  • ·企业人力资源思考(8篇)

    内容摘要: 第一篇:战略人力资源管理对企业绩效的影响 对于每个企业而言,经济效益是他们所追求的最终目标。然而如何提高企业的绩效呢?这就要将战略人力资源管理放在至关重要的位置上,激发起员工工作的热情,提高每位员工的工作效率。 一、合理调整培训模式,增强企业的核心竞争力 战略人力资源管理满足了企业自身的发展要求,推动了企业的人力资源…

  • ·人力资源管理外包风险及措施

    内容摘要: 摘要:在经济全球化趋势的大背景下,一个企业想要在激烈的市场竞争中处于不败之地,就必须要拥有自己独特的竞争优势。因此,企业必须将具有核心竞争优势且能为企业带来巨大利益的业务放在首要位置,去尽心尽善地经营。企业要尽可能地将那些对于那些不擅长经营且为企业带来负担的业务外包出去。唯有这样,企业才能够在瞬息万变的市场竞争中处于…

  • ·高校人力资源管理发展方案

    内容摘要: 摘要:随着我国教育体制改革的不断深入,我国的高校体制改革也在不断的进行,在我国高校中,人力资源管理的过程中仍然存在很多的问题,师生的比例出现失调现象,教师队伍建设有待完善,管理的制度相对落后等各种因素导致我国高校的人力资源管理发展缓慢。人力资源是我国高校进一步发展的核心竞争力,高校人力资源的质量和数量决定了高校的发展…

  • ·新经济背景下电力人力资源管理分析

    内容摘要: 【摘要】现代企业经营发展中,面对激烈的市场竞争,如何能够从中脱颖而出,占据更大的市场份额成为当前首要工作方向。尤其是在当前社会快速进步和发展下,电力事业获得良好发展,电力企业在经营管理中,作为管理工作中重要组成部分,人力资源管理工作,如何能够合理配置人力资源,提升企业核心竞争力是竞争成败的关键所在。但是纵观当前新经济…

  • ·医院人力资源管理现状(3篇)

    内容摘要: 第一篇:医院人力资源管理现状 摘要:本文从经济学视角分析人力资源管理的优化问题,首先通过经济学有关理论对医院人力资源管理的现状进行分析,然后提出实现人力资源管理经济效率最大化的方案,最后得出结论。 关键词:医院;人力资源管理;经济学 一、引言 人力资源管理通过科学方法,对人力进行合理的组织、培训、调配等,使人力和…

  • ·事业单位人力资源管理体会

    内容摘要: 摘要:人才之间的竞争其实是国家之间最为根本的竞争,人力资源是最为主要的资源,也是企业单位生存发展的核心。随着分类改革的推进,事业单位也迎来了好的发展机遇,人力资源管理的重要性也逐渐凸显。事业单位的人力资源管理工作有助于事业单位职能的发挥,为社会发展提供优质的服务。就分类改革背景下事业单位人力资源管理进行研究,为事业单…

  • ·岗位轮换下谈人力资源价值管理

    内容摘要: 摘要:岗位轮换是企业根据发展战略,有计划的让员工轮换担任若干种不同工,从而达到开发职工多种能力、进行在职训练,人才内部流动,培养换位思考能力,复合型人才的目的,对于企业长远发展有良好效果。本文尝试从W公司的组织结构和人力资源现状出发,展开分析论述岗位轮换的必要性与意义,探讨如何进行岗位轮换,提出了岗位轮换的成本收益模…

  • ·企业人力资源发展现状(5篇)

    内容摘要: 第一篇:大数据时代企业人力资源管理改革途径 摘要:随着大数据时代的到来,企业对人力资源管理工作提出了更高的要求,在企业发展中创新人力资源管理理念,革新管理模式具有重要的作用,有利于优化企业的资源配置,完善人力资源管理体系,最终推动企业顺利发展。对大数据时代进行简要概述,并探讨大数据时代背景下企业人力资源管理中存在的问…

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