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人力资源论文范文
  • ·医院管理人才队伍建设

    内容摘要:【摘要】随着人类和国民的,尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台,在医疗市场中的竞争越加激烈,医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平,更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为医院,虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡…

  • ·农村信用社人力资源管理

    内容摘要:[论文关键词]农村信用社;人力资源;管理新思维[论文摘要]实行全新的人力资源管理是农村信用社可持续发展之路当前及今后很长一个时期,农村信用社将面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争,但竞争的核心问题还是人才的竞争。作为联系与服务于“三农”的农村信用社,要改变现有人才匮乏、年龄学历结构不对称的现状,就不得不转换传统的人事…

  • ·人才租赁风险控制

    内容摘要:[摘要]人才租赁近年来在我国的蓬勃发展,是我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必然。然而在我国独特的经济、政治、法律和文化背景下,导致人才租赁在发展过程中衍生了新的风险。基于我国人才租赁风险的现状,指出了人才租赁风险的本质,分析了人才租赁三方可能存在的风险,最后结合我国国情提出了相应的风险控制策略。[关键词]人力资源…

  • ·建设银行人力资源管理

    内容摘要:[摘要]尊重人、关心人、激发人、使人的潜能和智慧得以最大程度的发挥成为现代企业管理的核心,本文对当前建行人力资源管理中所存在的问题作了简要分析,并提出了相应的解决措施。[关键词]建行人力资源激励机制人才流动一、建设银行人力资源管理的现状近年来,建行一直致力于人力资源管理的改善,出台了全新的人力资源管理机制。以实现建设银…

  • ·绩效考核定位

    内容摘要:[摘要]许多企业绩效考核流于形式、忽视绩效改进、缺乏绩效沟通和反馈,究其原因在于对绩效考核的目的存在偏差,以考核作为评薪定级的依据;评价员工工作表现,防止员工偷懒;提高管理的约束力,强调威慑和服从。企业要提高绩效考核的效果,就应该重新定位绩效考核的目的,关注员工和企业的发展,帮助员工改进绩效,致力于企业文化的渗透。[关…

  • ·游戏开发人才培养

    内容摘要:[摘要]我国游戏开发人才的培养水平低下,无法满足游戏开发企业的发展需要,这种局面的产生,除了行业发展不成熟等客观原因外,更重要的是办学机构对游戏开发的人才培养缺乏客观、准确、全面的认识,未能结合自身优势与市场需求准确定位,在课程、教材、师资等方面不具备条件的情况下,仓促开办游戏开发专业。笔者认为,提高游戏开发人才的培养…

  • ·人力资本投资行为

    内容摘要:摘要:“知识失业”不仅造成人力资本的极大浪费,而且对教育发展产生深刻影响。教育的深化和知识性失业之间的恶性循环加重了人力资本成本的浪费。本文就知识失业问题对我国居民人力资本投资行为的影响进行研究,最后提出相关建议。关键词:知识失业;人力资本;教育深化近几年来我国的教育事业发展很快,高校扩招使得大学教育越来越普及化,知识…

  • ·人力资本要素与企业制度创新

    内容摘要:内容摘要:人力资本要素在产品生产中具有重要的作用,应作为独立的生产要素纳入一般经济分析的框架中。人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质。因此,本文提出必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动者的激励相容。关键词:人力资本要素企业制…

  • ·人力资源向人力资本转化

    内容摘要:内容摘要:进入到21世纪,知识经济时代的到来,确定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代的到来,又为人力资源转化为人力资本创造了条件,本文主要针对人力资源向人力资本的转化进行了初步分析。关键词:人力资源人力资本转化知识经济时代的到来,确定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代,“知识密集型产业”将取代传统的…

  • ·民营企业人力资本管理创新

    内容摘要:内容摘要:在金融危机的冲击下,民营企业作为一个经济实体面临着严峻考验。除了资金、市场受到制约,人力资本管理的不完善也严重阻碍了民营企业的发展。本文探讨了目前我国民营企业人力资本管理中存在的问题,并提出了相应的创新策略。关键词:民营企业人力资本管理创新自2008年以来,美国次贷危机逐渐演变为金融危机,其危害已经从美国扩散…

  • ·建筑企业人力资本激励问题

    内容摘要:内容摘要:本文认为,应根据建筑企业创新型人力资本的需求,确定激励因素和激励方式,采取有效激励措施,解决创新激励缺位、错位及激励不足的问题,注意激励作用方式的有效性、时效性;内外激励诱因的互促性;物质激励与非物质激励的最优化组合,以提高激励的效用。关键词:创新激励机制人力资本在美国《财富》杂志2008年度世界企业500强…

  • ·高校人力资源管理问题

    内容摘要:随着科学技术的发展和社会的进步,人力资源越来越被社会所重视,和物质资源、金融资源并称为社会的三大资源。对于人力资源的管理的科学也逐渐发展起来,并在理论和实践上不断的更新和发展。其实,在中国古代就已经有了朴素的人事思想,比如在《左传》、《论语》、《史记》等历史名著中都有所表述。“才者德之资也,德者才之帅也”、“兼听则明,…

  • ·人才资源能力建设与教育培训

    内容摘要:摘要:人才资源能力建设是人才培养的核心。加强人才资源能力建设的重要环节,就是要加强对人才的学习能力、适应能力、实践能力、创新能力和科技能力等多方面能力的开发和培养。加强人才的开发和培养,就是要紧密结合央行事业发展和适应央行体制改革的现实需要,突出人才资源能力建设的重点,锁定人才资源能力建设的目标,与时俱进,引入全新的教…

  • ·大学生劳动力市场微观

    内容摘要:摘要:伴随着1999年的大学扩招,中国高校毕业生人数不断创下新高,同时,在劳动力市场上大学毕业生就业率逐年走低,当今大学生就业问题已经成为中国急需解决的重点问题。从微观角度对中国大学生劳动力市场进行了分析和描述,重点放在大学毕业生进入市场的过程上,阐述了就业信息的重要性,得出结论:在大学毕业生的多种就业信息获取方式中,…

  • ·高校管理人员绩效考核

    内容摘要:摘要:高校中层管理人员的整体素质、工作绩效如何,直接影响着高校办学水平和人才培养质量,影响着高校综合实力的高低。因此,怎样从战略全局的高度,适应形势发展的要求,采取切实有效的措施,开展对高校中层管理人员绩效管理问题的研究,构建符合高校中层管理干部实际的绩效考核的管理机制,全面提高高校中层管理干部综合素质和工作绩效,是值…

  • ·企业员工拓展训练价值

    内容摘要:【摘要】:通过对现代企业的员工参加拓展训练的研究发现,拓展训练通过各种体验式的活动,让参训员工在参与活动的过程中挖掘自身潜能,培养后天习得的优秀特点和品质,特别是对现代企业员工的心理素质、创新素质的提高具有很大的帮助,并大大的提高了参训企业员工的团队意识,尤其对增强企业核心竞争力有着极为深刻的影响。本文通过将对参加拓展…

  • ·人力资本投资风险理论

    内容摘要:摘要:人力资本投资风险是进行人力资本投资决策时所必须考虑的一个重要问题。舒尔茨、贝克尔都指出了人力资本投资的风险性,而赖武海瑞、威廉姆斯等人则在此基础上进一步分析了人力资本投资风险的起源、风险对人力资本投资的影响及如何化解人力资本投资风险等问题。他们对人力资本投资风险问题的研究几乎都是建立在期望效用理论基础之上的,而现…

  • ·连锁企业人才培训特点

    内容摘要:内容摘要:人才培训是我国连锁业经营中的一个薄弱环节,人才的缺乏最终会成为制约我国连锁业发展的主要因素。因此,对连锁店人才培训的经验和共同之处进行探讨和总结,既有利于培训工作的策划、组织和发展,又有利于提高企业的实效。连锁经营作为一种方兴未艾的经营形态正以其独特的优势异军突起,环顾世界零售业的发展趋势,连锁超市压倒百货已…

  • ·企业知识型员工流失问题

    内容摘要:【摘要】中小企业在国民经济中起着重要的作用,但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展,文章首先分析了知识型员工流失严重的原因,指出了人才流失对企业造成的严重影响,最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议。【关键词】知识型员工;人才流失;压力管理人才问题是企业的核心问题,人才竞争将成为中小企业竞争的首要主题…

  • ·企业人员工培训

    内容摘要:摘要:虽然很多企业重视人员工培训,但是企业在重视员工培训的同时,也走入了某些误区,致使企业花大钱组织培训,而培训的效果却因某些误区的存在而事倍功半。作为企业高层管理者以及培训相关人士,必须走出这些误区,改变观念,进行系统思考,才能够真正提高培训的效用。一、企业培训的瓶颈瓶颈之一:培训定位模糊。对培训定位不清,致使培训与…

  • ·青年教师队伍现状

    内容摘要:【摘要】民办高校是我国高等教育办学体制改革的产物,在经过20余年的发展之后,越来越多的民办高校开始从注重硬环境建设转移到注重青年教师队伍建设上来。如何建设好青年教师队伍,对于民办高校来说,无疑是一项重要的课题,解决了这一问题,将极大地促进民办高校自身的发展。【关键词】民办高校;青年教师;培养;建设民办高校教师队伍结构与…

  • ·外国公务员能力培训

    内容摘要:一、英国高级公务员能力本位培训发展的背景英国高级公务员能力本位培训的产生和推广,主要是顺应了下列需要:(一)追求公共行政管理的卓越,迎接世纪挑战的外压力。自80年代以来,行政改革已成为一个国际化的大趋势。人们都希望建立小型、高效的政府。而培训,尤其是对高级公务员的培训,是使政府能够提供优质服务、满足公众需求的必备手段。…

  • ·企业人事理论化问题

    内容摘要:1前言美国、日本的企业管理模式一直是各国研究、效仿的对象,也被公认为较为先进的模式。而其先进性中很重要的一项内容就是其企业培训系统的完善及有效性。培训在企业管理中所起的作用是显而易见的。比如,丰田汽车工业公司一直位居日本汽车制造业的榜首,而它以自己独特的生产管理技术、推销制度、建议制度和职工教育制度等一系列管理策略,创…

  • ·经济全球化与人事制度

    内容摘要:要理解制度创新的意义,首先要对制度的含义进行辨析。从根本意义上说,所谓制度,就是有关人类生产、生活和相互交往的规则、程序和行为规范。其核心是对人类相互合作中形成的利益进行分配,并协调人们之间的利益关系,对利益的冲突进行仲裁和控制。当代全球化的制度创新主要表现在:第一,当代全球化是以经济市场化和贸易自由化为主导的,市场体…

  • ·人学

    内容摘要:改革开放以来,我国理论界兴起了人学研究的热潮。它不仅引起了人们的广泛关注,而且也从理论和实践的结合上推进着中国现代化的建设。一、当代中国的人学研究是如何兴起的简要来说,人学首先是研究完整的人及其本质、存在和历史发展规律的学问。人学有广义和狭义之分。广义的人学指研究人的一切科学,狭义的人学指研究人的本质、存在和历史发展规…

  • ·人力资源问题

    内容摘要:在许多企业,团队如今是实施全面质量管理项目、跨职能战略和业务流程重组不可或缺的组成部分。简言之,团队适逢其时。尽管团队越来越流行,但并非完全没有问题。当中人们抱怨最多的是:会议太多、错过的机会无数、议而不行者众、差强人意的解决方案接连不断。最后一项抱怨尤其值得注意。解决方案不济通常是因为团队未能对适当的信息加以处理。任…

  • ·国家人才安全管理

    内容摘要:1.“牵引力”———各国人才短缺引发人才争夺高级人才的严重告急已成为世界各国共同存在的问题。据美国全国科学基金会统计,2000年,化学、生物、物理等学科的科学家和工程师缺少45万,2006年将缺少67万,而其通过国内培养只能满足需求的1/3左右。日本信息工程方面的熟练技术人员缺口也高达20万。欧盟国家的失业率虽然高达1…

  • ·人本原理运用于幼儿园管理

    内容摘要:人本原理要求一切管理都应该以调动人的积极性为出发点。人是管理的核心,只有管好人才能管好财、物、时间、空间和信息。怎样使教师的积极性充分调动起来,我们在幼儿园的管理过程中运用人本原理的有关原则作了如下尝试:一、遵循能级原则,做到人尽其才社会上的人都是不一样的,同样在一所幼儿园内的教师也是不同的,每个人的能量是有差异的。就…

  • ·人际关系学管理作用

    内容摘要::1、人际关系学突出人的因素和对人的研究。人际关系学反映了人类社会发展的进步要求。人际关系学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条件,提高劳动者工作生活的质量,培训劳动者的生产技能,调动人的积极性,进而提高劳动效率。这些思想有利于推动生产…

  • ·人力资源会计体系

    内容摘要:[摘要]笔者认为对于经济主体中的不同人员,不应该采用同一种人力资产的确认方法。提出将企业的人力资源分成一般型人力资源,技术型人力资源,企业家型人力资源三类,对三类人力资源分别采用不同的方法计量。[关键词]技术型人力资源企业家型人力资源会计随生产的产生而产生,随生产的发展而不断发展。随着知识经济的到来,可持续发展能力和未…

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