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人力资源论文范文
  • ·人力资源中创新模式的思考

    内容摘要:1个人激励机制与绩效考核机制缺乏有效性企业要想保持长期稳定的发展,吸引与留住最需要的人才是关键。企业大多存在以下两个问题:一是大部分企业都过度依靠组织中的管理程序和管理制度来对员工进行约束,保证其完成任务,甚至为此不计报酬的延长工作时间,导致了员工积极性不高,内生动力缺乏;二是在运用激励方式上,一般只使用加薪的方法,而…

  • ·管理提升中人力资源对标管控论述

    内容摘要:一、对标管理的开展明确思路以后,就要全面推动对标管理的实施,建立一整套严密的实施步骤,即完善决策目标、执行责任、监督三大体系。根据不同工作岗位,不同责任分工,定岗定责,层层分解任务,制定出具体的量化指标,并在工作质量、完成时限等方面提出具体要求。1、成立对标小组,确定对标研究的主题。根据公司战略发展规划,在目前以及可以…

  • ·深究建立人力资源成本计量形式构想

    内容摘要:人力资源是企业的一项重要的经济资源,只有在正确计量人力资源投资和损耗的情况下,才能做出合理利用人力资源的经营管理决策。因此合理分析企业人力资源投资与节约人工成本的关系,正确计算企业人力资源投资和节约人工成本的比例,可以为企业各部门有效利用和管理人力资源提供会计信息。因此,构建人力资源成本计量模式具有重要的现实意义。一、…

  • ·目前国内人力资本的价值提高体系

    内容摘要:知识经济时代,人力资本成为经济社会发展的首要资本。它作为一种独立的资本形态,对我国社会产生了深刻的影响。个人的发展、社会的进步、国家的富强、民族的兴旺,无不依赖于对人力资本的创造性的开拓与应用。掌握人力资本的开发规律,建立充满生机与活力的人力资本价值提升机制,对当代中国社会发展具有特殊的意义。人力资本的价值提升机制由人…

  • ·企业人力资源监管体系创新

    内容摘要:人力资源是生产力构成要素中的第一资源,是现代企业保持核心竞争力的战略性资源。“激活人”,充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的。尽管我国企业对于人力资源管理的理解比以前有了长足的进步.但这种进步与我国企业所面临的国际竞争压力以及激烈的国内市场竞争所提出的要求相比,还存在很大的差距,建…

  • ·人力资源绩效评价问题所在以及举措

    内容摘要:绩效考评是一项非常重要的人力资源管理活动,它不仅能激励员工的劳动积极性.而且为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息然而就目前的管理实践而言,绩效考评现存问题很多不但没有发挥应有的作用反而引起诸多矛盾.如何完善和创新是一个很棘手但必须尽快解决的重要课题。一、绩效考评现存的问题绩效考评一直是一项障碍重量、屡有缺陷的人力…

  • ·管理理论以及管理运用在新世纪前景

    内容摘要:信息技术日新月异伴随着经济全球化信息化潮流扑面而来。以微电子技术为基础的信息技术革命以及国际互联网络的形成正在把世界经济融合为一个全球式“网络经济”。网络经济的发展使资本可以灵活地在世界范围流动不仅使贸易方式发生变化而且对企业组织方式产生影响。新的世纪我们将进入一个全球化和知识经济时代国家与国家之间在拥有知识上的差距必…

  • ·国企人力资源管理革新对策

    内容摘要:摘要:丰富的人力资源是企业发展的根本,在市场竞争日趋激烈的今天,各类企业逐步认识到人才在市场竞争中的重要性。建设一支爱岗敬业、业务精通、素质过硬的人才队伍是提高企业核心竞争力的有效手段。我国国有中小企业有着30多年的计划经济发展背景,其经营管理观念、模式、制度已形成定局,而随着市场经济时代的到来,国有中小企业的既成观念…

  • ·人力资源配置因素不对称探索

    内容摘要:摘要:加人WTO后,企业尤其是大中型企业,面临着跨国公司更为严峻的挑战。然而,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业制胜的战略资源。为了更好地促进企业的发展,并以信息不对称性理论为前提,从激励和约束的角度分析了企业如何才能实现人力资源的合理配置,以此来建立现代企业制度,推动我国企业实现现代化的飞跃。关键词:人力资源…

  • ·人力资源管理对教师管理探索

    内容摘要:论文关键词:开发学校人力资源学校教师资源精神激励薪酬管理优化论文摘要:人力资源的开发是学校人力资源管理的突出功能。学校人力资源是学校资源的核心部分,是学校教育教学、科研和管理的主体,是知识的创造者和传播者。“教无定法”,管理也无定法,学校人力资源管理包括人力开发、配置、使用、评价诸环节。即一是对学校人力资源的充分挖掘和…

  • ·浅议国企人力资源管理激励机制

    内容摘要:论文关键词:人力资源管理激励理论薪酬管理绩效管理论文摘要:随着市场竞争的不断加剧和经营环境的日趋复杂,激励机制作为企业人力资源管理的重要组成部分,是企业留住人才、引导员工行为、激发员工潜能的一种有效手段。在新形势下,国有企业传统的人力资源管理的激励机制不能跟上市场经济发展的步伐,出现了一些问题,影响到了企业的长久健康发…

  • ·人力资源管理意义

    内容摘要:[摘要]人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。[关键词]信息化;人力资源管理;对策信息化人力资源管理是以先进的电子信息技术为手段,以软件系统为平台实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,实现人力资源战略地位的全面、开放的人力资源管理新模式。一、信息化人…

  • ·人力资源人力投资经济作用

    内容摘要:人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的。随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。1.人力资源的内涵人力资源广义上指一定区域人口总量;狭义上指劳动…

  • ·数字图书馆人力资源

    内容摘要:从数字图书馆起步至今的10年间,我国数字图书馆的人力资源管理已经有了很大的进步。主要表现有以下几方面的特点:一是从产业发展的实际需要出发,吸引了大批高新技术人才投入到数字图书馆的建设中,如IT技术人才、市场市场营销人才、法律人才等等。二是绝大多数数字图书馆认同通过岗位分析加强岗位管理的规范化,但管理规范化水平有待进一步…

  • ·国有企业人力资源培训机制

    内容摘要:国有企业员工培训发展到今天,开始受到越来越多企业的关注。很多国有企业开始真正的引入和建立企业内部培训机制,同时在企业内部成立了专门的培训管理部门甚至企业大学。事实表明,企业员工培训在企业管理、人力资源开发、提升企业整体效益方面发挥着越来越重要的作用。本文将对完善国有企业人力资源培训机制进行一般探讨。一、完善培训实施机制…

  • ·连锁经营人力资源

    内容摘要:一.我国连锁经营业的现状连锁经营方式起步于美国,19世纪50年代末,第一家连锁店在纽约创立,至今已有百余年的历史。连锁经营在本世纪一些发达国家得到了普遍重视和发展,取得了很大的成功。1987年我国出现第一家外资连锁店肯德基快餐店以来,连锁经营在许多城市迅速兴起。目前我国的连锁企业呈现出良好的发展势头,已成为我国零售企业…

  • ·人力资源绩效评价难点

    内容摘要:近年来,我国民营企业在数量上保持快速增长,特别是自1998年来,民营企业对经济增长的贡献率超过了65%,民营经济生产总值占GDP的比率超过41%,民营企业吸收的就业人数达1200万人。由此可见,如果没有民营经济的发展,我国经济将难以取得持续高速增长的佳绩。然而,我国民营企业寿命普遍不长,平均寿命只有3岁左右,民营企业“…

  • ·民营企业人力资源发展

    内容摘要:21世纪中国必须走可持续发展之道路,这是中国未来发展的客观要求和必然选择,然而在中国可持续发展的进程中,我国民营企业人力资源的可持续发展是不容忽视的问题。改革开放以来,随着科技的进步和知识经济时代的来临,我国民营企业有了很大的发展,特别是我国加入WTO来,在全球经济一体化浪潮扑面而来的大环境下,民营企业的发展更是迎来了…

  • ·人力资源会计应用

    内容摘要:知识经济的发展,使得人才在经济发展的地位越来越重要,确认、计量和记录人力资源的人力资源会计得到了空前发展。本文主要简要介绍我国人力资源会计的应用现状,并指出了人力资源会计应用的制约因素和改进的相应措施,最后对我国人力资源会计进行了展望,指出了人力资源会计发展的具体趋势,应该成为一门完整的理论学科,以便于人力资源会计得到…

  • ·组织规模组织内人力资源

    内容摘要:一、问题的提出及前提假设1.问题提出中小企业由于人力资源管理的不完善而出现的人才流失问题而使不少企业夭折。中小企业需要完备的人力资源管理但其规模和经济实力却不允许其设立较复杂的人力资源管理机构。从企业发展的轨迹来看,企业从创立到发展到成熟,企业内的人力资源管理内容那个也有简单到复杂;企业由弱到强,企业的组织构架由简单到…

  • ·地区旅游人力资源开发

    内容摘要:民族地区旅游是指在已经得到开发并逐渐形成一定品牌的少数民族景区,利用其独特的自然景观,田园风光,农、林、牧渔业生产、农耕文化、民俗文化、历史人文、古村风貌、农家生活等综合因素构成的资源环境。民族地区旅游的发展既加速提高了该地区人民的收入水平,同时也有利于提升该地区企业的知名度和竞争力,而发展民族地区旅游的关键在于其人才…

  • ·现代企业人力资源定价

    内容摘要:知识经济的发展,使现代企业的内部结构发生了重大变化,物力资源所有者与人力资源所有者同时成为企业的投资者,对企业拥有投资权益的索取权。如果企业的权益或绩效能够在物力资源所有者与人力资源所有者之间进行合理分摊,那么有效的现代企业治理结构就会成为一种自发机制,团队就会形成,代理成本问题也会得到有效的解决。在企业物力资源所有者…

  • ·现代企业人力资源

    内容摘要:当今中国,很多企业的管理方式仍处于经验管理模式下,对人的管理仍然还是传统的人事管理模式。如何把人作为一种活的资源加以利用与开发,如何能真正调动员工的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务,也是企业管理人员的首要职责。尤其是企业的高层管理者,必须认识到:组织的成功越来越取决于该组织管理人力资本的能力。正如惠普总裁维…

  • ·企业人事培训问题

    内容摘要:1前言美国、日本的管理模式一直是各国、效仿的对象,也被公认为较为先进的模式。而其先进性中很重要的一项就是其企业培训系统的完善及有效性。培训在企业管理中所起的作用是显而易见的。比如,丰田汽车公司一直位居日本汽车制造业的榜首,而它以自己独特的生产管理技术、推销制度、建议制度和职工制度等一系列管理策略,创造了几十年辉煌的业绩…

  • ·软件行业人才培训

    内容摘要:[摘要]文章结合我国软件行业的状况,了软件在人力资源管理方面和人才结构上存在的,并从人才结构、员工培训等方面着手,深入探讨了软件行业的人力资源管理。[关键词]企业规模人力资源人才结构培训近年来,我国软件业虽然取得了长足的发展,但是与一些软件大国如美国、日本和后起之秀印度相比仍有较大的差距,没有真正实现产业化、规模化、正…

  • ·民营企业人力资源管理

    内容摘要:我国大多数民营是家族企业。根据最新的一次全国民营企业普查资料,民营企业内部普遍实行家族制管理,已婚企业主的配偶50.5%在本企业做管理工作,9.8%负责购销,已成年子女20。3%在本企业做管理工作,13.8%负责购销。而在亚洲,由于市场的时间不长,约半数以上的大型企业以家族所有的形式存在。知名的家族更是比比皆是,李嘉诚…

  • ·证券经纪人制度

    内容摘要:摘要面对我国证券经纪人制度实施以来惨败的现状,出国内证券经纪人制度在实际运行中存在的的各种,并提出相应的解决策略,以便提高我国券商的市场竞争能力。关键词证券经纪人制度实施策略从2001年开始,我国证券业大力推行国外流行的证券经纪人制度,以试图改善国内市场对客户服务的质量,但是制度实施以来,各大券商纷纷惨败,特别第一个推…

  • ·现代物流人才技能评析

    内容摘要:1物流需要复合型物流人才现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业,其所涉及的领域十分广阔。在物流实际运作的过程中,商流、信息流、资金流贯穿于各个环节之中,物流的经营、管理、市场开拓和业务操作等工作需要各种知识和技术水平的劳动者。同时,物流又是一个微利行业,在物流企业的运作…

  • ·高科技企业用人

    内容摘要:“的竞争是人才的竞争”,“人”是财富的焦点”。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源,人才才是企业最宝贵的智力资本。那么。高种技企业是如何实践“以人为本”,构筑具有超强竞争力的人才平台的呢?微软公司:雇佣有潜质的人微软公司总裁比尔·盖茨说。在我的公司里,我更愿意雇佣有潜质的入,而不是那些有经验的人,因为从长远来看,潜质…

  • ·国有企业劳动力资本改革

    内容摘要:一、劳动力资本及其构成当代西方学关于人力资本成果的一个重要特征,是把人力资本当作物权,作为商品所有权关系来,局限在流通、分配、消费过程中探讨人力资本效率特征。显然,以这种方式研究人力资本存在着很大的改进余地。我们看来,①关于人力资本研究的最重要的工作,是在价值的直接生产过程中探讨其产权结构和功能,这一点恰恰是流行的人力…

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