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人力资源论文范文
  • ·思索电力企业人力资源开发与管理

    内容摘要:一、当前电力企业人力资源开发与管理中存在的问题作为国民经济的支柱产业之一,电力行业的生产与国家的发展息息相关。社会主义市场经济体制下,电力企业对人力资源的研究应当突破以前计划经济的局限。即不能局限于数量,人力资源的质量也要得到提升。虽然近几年某些电力企业的人力资源观念已经有所改善,在此领域已经进行一些改变,比如改革工资…

  • ·探微企业人力资源管理的创新对策

    内容摘要:一、对于人力资源管理中存在问题的分析1.企业对于人力资源管理认识不足我国企业的发展规模不尽相同,而不同的发展规模对于人力资源管理工作的影响巨大。目前我国企业普遍存在过度经营的现象,整体企业的发展和管理水平较低,在这样的环境下,人力资源的管理工作不能得到有效的重视,企业管理人员不能正确认识人力资源管理工作的意义。目前企业…

  • ·企业人力资源管理的风险与对策研讨

    内容摘要:一、企业人力资源管理存在的风险1.招聘工作不科学,前瞻性较低。合理利用人才是企业在各项管理工作中夺取竞争优势的明智之举。企业合理利用人才的前提是抓好人员招聘工作。然而,我国多数企业在进行人员招聘时,不能事先做好需求分析,招聘计划不具科学性。同时,招聘人员的原因仅仅是岗位空缺,缺人才招聘人员,而不去全面考虑企业未来的发展…

  • ·商讨人力资源管理激励机制

    内容摘要:1企业人力资源管理激励机制建构的基本原则1.1彰显个性关怀的人本原则有效的激励应体现“以人为本”的原则,全心全意地去关心人、尊重人、理解人、调动人的积极性。管理应充满着信任、关心和情感,体现出管理者对人的高度理解和重视。以人为本就应承认并满足人的需要,重视并培育人的发展,尊重并容纳人的个性,开发并利用人的潜能,注重并帮…

  • ·小议人力资源管理模式的综述发展

    内容摘要:1国内企业人力资源管理模式研究综述企业人力资源管理模式传入我国是在20世纪90年代初,而中国学术界真正开始研究企业人力资源管理是在1994年左右。由于接触得晚,而且真正进行企业人力资源管理的人并不多,所以研究进展比较慢,还处于比较初级的阶段。我国的企业人力资源管理模式研究大致分为以下三个层次。1.1我国企业人力资源管理…

  • ·企业人力资源系统管理研讨

    内容摘要:一、开发技术及开发工具人力资源管理系统SAP,在世界上属于领先的企业管理软件。SAPHR,是一种即可以基于C/S和B/S的架构,也可以根据C/S与B/S的混和架构来进行配置的,这种架构,其本身具备了完整性以及成熟性。SAPHR可以与套件中的其它组件共同配合使用,例如:和SAP财务模块集成在一起,进行应用以外,还可以和其…

  • ·完善酒店人力资源管理的措施

    内容摘要:一、完善酒店人力资源管理的措施1.完善酒店员工招聘方式。酒店的招聘工作的直接或间接影响到酒店企业的管理工作。人力资源部在招聘时应根据酒店不同岗位,制定出不同的岗位选择标准,在招聘时不仅要考虑岗位基本需要,还要综合审核应聘人员的工作能力、动机、工作态度、仪容仪表、性格等。在具体招聘时,对于中高层管理人员的招聘,应该通过酒…

  • ·研讨企业人力资源外包风险及措施

    内容摘要:一、企业人力资源管理外包的目的(一)提高企业人力资源管理部门的管理水平有些地区的中小企业缺乏系统的人力资源管理制度,不能满足企业发展的需要。为了提高自身企业人力资源管理的水平,这些企业就选择进行人力资源管理外包。专业的人力资源管理机构能够解决企业人力资源管理技术水平的不足,并且能够对企业整体进行培训,从而提高企业整体管…

  • ·探微图书馆人力资源的价值

    内容摘要:一、人力资源管理的对策图书馆人力资源的管理,就是要极力留住人才,减少人才流失,做到“聚才、爱才、育才、用才”,因此,我认为管理决策有以下几点:1.搭建人才的事业平台。新的人才观认为,具有创新能力的人,才是人才。是人才,就要做事业。一般而言,人才具有极其鲜明的不同于普通人员的个性特点,难以满足一般事物性工作,而热衷于具有…

  • ·小议本国企业人力资源管理

    内容摘要:1我国企业人力资源管理现状分析就现有水平来看,我国的企业人力资源管理工作中还存在着一些问题,阻碍着企业的平稳发展,下面我们就对我国企业人力资源管理中存在的问题进行具体分析:1.1企业人力资源管理的制度不尽完善人力资源管理的相关制度是进行人力资源管理工作的重要依据,如果没有一个完善的人力资源管理制度,企业决策者的所有言论…

  • ·人事档案对人力资源管理的影响初探

    内容摘要:一、人事档案管理存在的问题虽然人事档案管理对于人力资源管理水平的提升具有重大作用,但是现阶段事业单位对人事档案管理的认识不明确、重视度不足,导致现有人事档案管理工作中存在很多问题,制约了各部门的人力资源管理。主要问题总结为以下几点。(一)人事档案管理缺乏重视事业单位对人事档案管理工作没有重视起来,没有充分发挥人事档案的…

  • ·研讨人力资源培训的策略

    内容摘要:1我国人力资源培训的解决方法1.1组织培训要实行“以人为本”的原则人才是知识经济时代的主体,通过人才能够实现企业的发展,因此以人为本的管理理念和培训才是真正能够为企业带来促进作用的做法。以人文本的管理理念的普及不单单是表面的,而是应该要深入,要融合,在企业的培训各环节都得以体现,能够将人力资源当成一项重要资源来看待,能…

  • ·探微提升企业人力资源培训水平

    内容摘要:一、企业人力资源培训存在问题分析虽然现在很多企业都意识到人力资源管理的重要性,然而其人力资源培训仍旧存在诸多方面的问题,如下可见:1、培训观念缺乏从当前的情况看,经济效益仍旧是许多企业考虑的唯一因素,对于人力资源培训这个环节是比较忽视的,究其原因就是缺乏人力资源培训的理念;即便是企业组织了人力资源培训,往往也会被其他的…

  • ·涉外施工人力资源管理的问题与对策

    内容摘要:一、造成这些问题的原因分析就社会大坏境而言,一方面,国家改革开放的程度越来越高,网络通讯的日益便捷,走出国门、了解外面世界并不是什么难事,人们对境外的好奇心明显降低。另一方面,国内经济发展水平的不断攀升,工资待遇水平不断提高,到涉外项目施工双倍工资收入已经不再是高待遇高收入的代名词。就公司层面而言,一方面,管理层中就是…

  • ·现代企业人力资源的培训途径

    内容摘要:一、新时期加强企业人力资源培训的途径1.树立正确的人力资源培训观念。一方面,必须正确认识企业人力资源培训工作的重要性。一直以来,很多企业的领导常常将企业工作的重心放在产品的生产经营上,对于人力资源培训开发工作重视不足。管理人员过多地偏向于企业内部的各种管理问题,却忽视了人力资源的开发,企业人力资源管理部门也是受到了常年…

  • ·小议调整完善人力资源管理服务

    内容摘要:一、科学合理调整人力资源管理服务职能人是第一资源,是社会经济发展的第一要素。合理解决企业人力资源的开发问题,首先重新对部门职责进行分开,基础单位要以培训为基础,将责任落实到每个员工,并进行宣传指导。各培训部门做好员工培训过程的监管,组织培训和考核,根据培训的特点,编制出针对部门特定进行课程编制,最大限度的培训人员。人力…

  • ·低碳对人力资源的影响及对策

    内容摘要:一、低碳经济对企业经营行为的影响(一)低碳经济要求企业产品符合低碳标准首先,面对全球低碳环保的大趋势,各国纷纷提出产品低碳环保指标要求,竞相推出更加严格的环境管制标准。碳排放受到限制,碳税和碳关税越来越高,这对出口企业的产品提出了严格的碳排放要求。因此,产品低碳化是企业进行国际化经营无法逃避的问题。其次,随着低碳消费理…

  • ·企业并购中人力资源的运用

    内容摘要:一、人力资源整合存在问题尽管人力资源整合的重要性不言而喻,但企业做的并非尽善尽美,具体而言,有以下几点问题。(一)管理层重视不够。企业并购整合中,管理人员将更多地精力放在固定资产、技术开发、市场渠道、无形资产等因素的整合,而人力资源因素却轻易被忽略。一旦被并购企业的高管和核心员工认为并购方对人才不够重视,会影响其工作积…

  • ·女性人力资源的开发探微

    内容摘要:一、普洱市女性人力资源开发利用现状1.1素质状况1.1.1减少婴幼儿死亡率、增加人力的劳动年限方面的效益明显高于男性。新婚姻法把婚检修改为自愿、自觉,使2011年普洱市婚检率仅0.76%,婚检率比10年降低0.12%;住院分娩率由10年的84.39%上升至89.22%;新生儿死亡率为11.74‰。住院分娩率虽有小幅上升…

  • ·卫生院人力资源的困境探讨

    内容摘要:1乡镇卫生院工作人员职称结构齐齐哈尔市乡镇卫生院工作人员的技术职称中,医师高级职称仅占0.07%,中级职称占23.42%,初级职称占76.51%,所有工作人员的高级、中级、初级的职称构成比为1:33.5:109.3。综上可以得出,乡镇卫生院的人才主要还停留在初级层面上。乡镇卫生院从业人员技术水平偏低,将直接影响基层医疗…

  • ·人力资源发展近况解析

    内容摘要:一、产业人口比重不均衡,大量劳动力外流根据国家统计局2013年5月份数据显示:2013年一季度,第三产业增加值增速明显快于第二产业,第三产业占GDP的比重为47.8%,第二产业为45.9%。服务业对经济增长贡献率首次超过了制造业。说明在三产业中,第一产业对经济增长的贡献率最低,而第三产业对经济增长的贡献率最大。而目前,…

  • ·饭店业人力资源监管策略分析

    内容摘要:1用人观念落后河南省信阳市的大多数饭店不能把育人与用人两者很好的结合起来,对于酒店内部人力资源开发也不够重视。大多数饭店都认为培训员工的工作成本高并且没有必要,没有把员工培训作为饭店工作的重要环节,当前的培训大多是形式大于内容,只是停留在短期或岗前培训,并没有长期性地进行饭店员工的培训。在一些老的饭店中存在着轻视员工利…

  • ·农村人力资源开发探求

    内容摘要:美国教育经济学家韦尔奇着重研究了教育在农业中起的作用,他把教育投资看做生产性投资,研究其分配和经济收益的客观规律,并把教育对农业生产的作用分为“资源配置”和“收益功能”两种功能。“资源配置”功能是指相对于那些受教育程度较低的农民而言,高素质的农民更懂得和有能力获得有关农业生产中的成本和收益的信息资料,并能做出最佳的选择…

  • ·供电企业人力资源管控探求

    内容摘要:一、基层供电企业人力资源管理中存在的问题1.缺乏激励的绩效管理为适应现代企业发展,已经建立了绩效管理制度,以期提升人力资源管理水平。但是,目前的绩效管理主要存在三个问题:一是绩效管理以对员工失误行为进行考核为主,对员工工作成绩的肯定有所忽略,影响了员工工作积极性,认为事情做多了更容易出现失误;创新的意愿不强,认为按部就…

  • ·人力资源对产科护理水平的价值

    内容摘要:1评价指标1.1患者满意度调查每月按当天住院人数的30%发放本院护理部制订的“住院患者满意度调查表”,调查表共11个项目,每个项目有5个等级选择:很满意、满意、一般、尚可、差,前2项算为满意,后3项算不满意。1.2护士绩效考核科室从责、权、利方面制订护士绩效考核方案,每月按考核标准进行督查,下个月初计算每个护士绩效分,…

  • ·企业人力资源开发激励机制探究

    内容摘要:我们了解到,传统的企业人事管理模式的特点是人作为一种生产要素进入企业日常管理机制中;但是在市场经济体制下,传统的人力资源管理思想已经无法适应企业的生存与发展。传统人力资源管理思想造成的弊端主要表现在以下几个方面:首先也是最重要的就是职工的主观能动性未能有效发挥,传统的人力资源管理制度是企业负担,从职工进入工厂后的一切事…

  • ·医院人力资源的管理心得

    内容摘要:1进行沟通技巧培训:下收下送工作的开展使供应室与临床科室之间的联系更加密切,尤其《清洗消毒及灭菌技术操作规范》要求“不应在诊疗场所对污染的诊疗器械、器具和物品进行清点,采用封闭方式回收;应在CSSD的去污区进行诊疗器械、器具和物品的清点、核查”,供应室与临床科室无法进行双方当场清点,经常会出现污染器械在供应室去污区清点…

  • ·风力发电业人力资源风险论述

    内容摘要:1.风力发电企业人力资源管理风险措施1.1合理的选人、留人、用人对于风力发电企业来说,人是其最为重要的资源,所以,风力发电企业在人力资源管理过程中,为规避风险,应做到合理的选人、留人、用人,这是风力发电企业实现人才资源战略的关键所在。所谓合理选人,要求电力发电企业在选拔人才时应制定科学合理并适合该行业的选人标准,这个标…

  • ·高速路人力资源新渠道探微

    内容摘要:1个人因素的影响广西坛百高速公路有限公司管辖路段主线全长188km,从南宁(坛洛)至百色共设置11个收费站,点多、线长、面广,从2008年坛百公司挂牌运营以来,人力资源部一直致力于人事改革,实行定员定编,人员结构较为精简。目前各收费站人员情况见表1收费员年龄虽然比较年轻化,但是部分员工达到婚育的年龄,并且年龄段比较集中…

  • ·高校人力资源创新监管阐述

    内容摘要:1个人需求的多样性根据高校教师的任职要求,得知高等教育的教职工学历普遍都是较高的,因此这个人群相对普通人群更加注重对高层次精神享受的追求,也就是说,物质并不是他们主要追求的唯一目标,他们更加注重精神方面的激励以及自我价值的实现.较大的流动性对于任何一个组织的人力资源来说,人才的价值有时候要通过流动来实现其最大的价值.在…

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