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人力资源论文范文
  • ·企业人力资源调配管理措施

    内容摘要:一、新时期企业人力资源调配管理的现状1.人力资源调配理念的认识不足。目前,企业人力资源调配管理理念的认识还不到位,多数企业员工缺乏对企业人力资源调配管理理念的高度认识,企业领导高层对人力资源调配管理理念的认识不深入,使得人力资源调配管理仅仅流于形式,导致人力资源管理理论与实践相脱节,并有着粗放式的管理,存在管理上的浪费…

  • ·人力资源市场探索简政放权

    内容摘要:苏州市吴江区人力资源市场自2012年由人才市场和劳动力市场合并以来,从平台建设到功能提升,品牌打造到服务优化得到了全方位的深化。在简政放权、战略布局转型背景下,吴江区人力资源市场大胆尝试,勇于探索,锐意改革,以人力资源市场服务外包作为就业服务工作简政放权的先行者,打造适应新形势的“创新型、服务型、规范型”人力资源市场。…

  • ·中小互联网企业人力资源培训策略

    内容摘要:作为当前社会发展的主要纽带,互联网所起到的作用日益显现出来。其中中小型的互联网公司是最具创新能力和先进生产力的有机结合,而获得长期生存和发展的能力和动力,是其在竞争生存中面临的主要问题。人力资源培训作为一种保持企业活力和竞争力的手段,已经逐渐被企业家们重视起来,形成统一性观念:人力资源的培训和开发是决定企业成败的关键性…

  • ·中美人力资源管理教育比较研究

    内容摘要:随着经济和政治全球化,企业对人力资源(HR)从业人员提出了更高的要求。职业教育是提升职业能力的重要方式,人力资源职业教育有助于提高人力资源管理水平。由于美国人力资源管理(HRM)与职业教育的先进性,我们对HRM职业教育的认识和理解受到了美国思想的巨大影响。然而,HRM有着文化和经济的适应性,我国的HRM职业教育也拥有自…

  • ·煤化工企业人力资源规划

    内容摘要:1煤化工企业人力资源规划与管理的现状第一,人力资源规划认识不到位。煤化工企业属于劳动密集型产业,发展企业主要依靠煤炭资源的粗放型开采手段,企业的生产经营手段受到诸多类似于国情、政策的制约,管理发展还处于较为落后且保守的阶段,落后的人事管理理念制约了企业员工的思想意识,导致其无法正确的理解、认识人力资源规划与管理的作用。…

  • ·人力资源开发对区域经济的影响

    内容摘要:随着社会竞争的愈演愈烈以及区域之间经济发展的差异逐渐拉大,人才资源得开发和利用逐渐成为区域经济发展的决定性因素。人力资源是区域经济发展中的核心资源和源动力,如何充分合理得开发利用人力资源,提高人力资源的利用率,已经成为摆在各地区经济发展中的首要难题。我国各区域经济发展极不平衡,不同区域人力资源开发的现状也不尽相同,对人…

  • ·经济时代的人力资源激励机制

    内容摘要:21世纪以来,人类进入经济时代。企业作为我国经济发展中的重要组成部分,正面临着严峻挑战,发展前景不容乐观。因此,相关企业负责人一定要重视这个问题,在企业内部制定人力资源激励机制,调动员工积极性,完善企业内部的管理制度,从而真正推动企业发展。由此可见,加强人力资源激励机制,对企业未来的稳定快速发展有至关重要的意义。1我国…

  • ·人力资源外包决策研究

    内容摘要:1人力资源外包概述人力资源外包是指企业支出一部分费用委托第三方为其提供人力资源管理服务。企业可利用自身有限的资源,巩固和发展其最具竞争力的业务,而其他次要业务可交给那些更专业和有成本优势的企业,使企业更好地应对市场环境变化,实现自身战略目标。2人力资源外包决策目标2.1提升核心竞争力核心竞争力是当代企业发展的关键。对企…

  • ·建筑企业人力资源分析

    内容摘要:综合实力的竞争是各行各业竞争的实质内容,人才是综合实力的代表性因素。人力资源的管理水平决定着人才的配置和优化,也是建筑企业提高综合实力的有效途径,对建筑企业人力资源管理的现状展开分析和了解是促进建筑企业持续发展的重要保障。1建筑企业人力资源管理中存在的问题1.1企业全员人力资源管理理念落后调查结果显示,很多建筑企业的人…

  • ·疾控中心人力资源现状分析

    内容摘要:1存在问题1.1人员数量不足厦门作为闽南地区的经济发展重要城市,港口年货运吞吐量全球排第7位,圆园员圆年国内外游客4663.85万人次,流动人口量大、社会环境复杂,发生突发性公共卫生事件的风险较高,居民对卫生服务的需求也在不断增加。人员配备不足增加了疾控工作人员的任务负担和工作压力,已经成为制约疾控事业发展的瓶颈,甚至…

  • ·心理学在人力资源开发中的应用

    内容摘要:一、心理学为人力资源的开发与管理提供方法指导心理学对人力资源的开发与管理提供方法指导,其指导作用贯穿人力资源开发与管理的整个过程。心理学对人心理和行为的关系进行研究,总结相关规律,在提倡人文关怀的基础上利用此规律提升人力资源开发与管理的效率。与其他的理论不同,心理学更加侧重微观层面的研究,从每个人的心理、行为等细节去发…

  • ·综合医院人力资源分析

    内容摘要:1结果通过本次研究完成后我们发现,我院的卫生技术人员职工,占职工总量的83.09%。对于行政管理以及相关的工勤人员的数量占我院职工总量的11。65%。对于卫生技术人员的构成来看,我院的执业医师以及助理医师的数量总共占36.52%,注册护士以及注册护师的数量占42.65%。药剂人员的数量占比为21.32%,检验人员的占比…

  • ·人力资源会计应用现状

    内容摘要:1我国人力资源会计应用中存在的问题1.1人力资源会计计量存在问题人力资源会计计量是阻碍人力资源会计实际应用的最大障碍。由于人力资产的主观能动性,其价值处于不断变化中,很难将某项经济利益的流入和特定人力资源联系在一起,人力资源的可计量性、相关性和可靠性难以得到满足。人力资源会计的计量模式主要有人力资源成本会计、价值会计和…

  • ·案例教学下的人力资源论文

    内容摘要:一、案例教学法有助于提高教师综合素质,提高教学质量相对于传统的授课方式,案例教学法对教师提出了更高的要求,及要求教师有扎实的理论基础,也要求能熟练地运用理论知识;及要求教师在课堂上能够总结学生的观点,又要求教师能够对学生提出的观点进行灵活的应变及恰当的引导,使案例教学能顺利的开展。因此案例教学法能够提高教师的综合能力,…

  • ·知识复用的人力资源论文

    内容摘要:1.员工胜任力与知识复用水平协同对人力资源调度效率的影响在短时间内,良好的知识复用可以使员工的胜任力显著提升,对员工在能力及知识方面的差异具有弥补作用,使其在最短时间内,可以充分胜任相关项目工作,此外,企业项目知识的良好积累与复用,为今后项目的实施可以提供有效借鉴,进而有效规避项目风险。员工胜任能力主要体现在以下几个方…

  • ·劳动关系下的人力资源论文

    内容摘要:在现代企业人力资源管理领域,法、术、势、道被赋予了新的内涵。法,企业的全部规章制度及科学的管理体系;术,外延扩张为管理人才的方法、技巧;势,人力资源管理者的职权、企业内外环境及行业、产业、国民经济发展趋势等;道,引申为“境界”。企业管理的最高境界是懂得、了解,但不刻意追求。类似剑客的“手中无剑,心中有剑”。在人力资源管…

  • ·事业单位人力资源论文

    内容摘要:1事业单位人力资源管理的基本特点①事业单位较之企业,二者均是相对稳定的组织,并都可利用社会资源。前者是以实现社会公益为目的,而后者则以盈利为目的;员工在事业单位比企业具有更强、更有保障的工作稳定性,但也较易出现滥竽充数、不思进取局面。②事业单位较之国家政府机关,都是以社会公共利益为最终目标,而前者具有交强事务技术性,不…

  • ·电力企业人力资源论文2篇

    内容摘要:第一篇一、按照电力企业的特殊要求,招聘复合型员工这里所指的复合型员工,是指除了文化程度、专业水平之外的其他综合能力,如稳定的心理素质、细致的观察分析能力、坚韧的耐受力、强壮的体魄等方面。抢占人才招聘高地,对应聘对象进行综合考察,择优选拔适合岗位需要的复合型员工,为电力企业输送合格的人才,是电力企业人才招聘的一项重要环节…

  • ·三集五大模式下人力资源论文

    内容摘要:一、劳动用工管理策略(1)加强人力资源计划管理。严格执行员工入口管理规定,加强对各类用工总量的管控以及对成建制转入单位员工基本信息的审核,从严控制新增人员,保证新增人员质量。(2)创新农电用工管理模式。实行农电业务委托模式改革,推进农电用工方式转换,建立统一规范的农电用工管理体系,实现农电用工的专业化、规范化、集约化管…

  • ·护理人员管理的人力资源论文

    内容摘要:1医院和科室对人力的配备存在本位差异医院领导在考虑降低医院运作成本时,首先想到的是减少护理的人力成本[3],而科室为了保证工作顺利安排,想争取人力资源配置的上限,双方存在本位差异。医院人事部门对人力资源的核算是以备案“人数”为准,而科室实际运行的是“人力”。“人数”和“人力”的含义有别,二者不对等。护理人力资源包括人力…

  • ·新项目规划人力资源论文

    内容摘要:1招聘风险人力资源部门需要考虑在招聘过程的产出,并制定有效的招聘计划。必要时可以通过猎头公司或招聘网站得到帮助,尽可能为公司招聘到优秀的人才。另外,由于物流方便,很多制造厂将其生产基地放在沿海地区(部分因为当年的开放城市全部在沿海)。但是随着公路、铁路运输的飞速发展,内地的基础设施建设也越来越好。与此同时,国内消费经济…

  • ·高校内部优化的人力资源论文

    内容摘要:一、引官从教:追求人才资源配置最优化(一)政策引导2011年7月,学校党委、行政经过反复研究,出台了中层领导班子和处级干部竞聘上岗实施方案,推出了“导向科研、导向基层”政策,[2]学校鼓励符合竞聘条件的非教学科研人员竞聘教学、科研岗位;鼓励在同一处级岗位上,连续任职2届及以上的高级专业技术人员,专职从事专业技术工作;管…

  • ·农民工群体事件下的人力资源论文

    内容摘要:一、农民工群体事件的诱因(一)企业亏损,员工讨薪无门2013年10月25日国家为推进公司注册资本登记制度改革,放宽了公司注册资本登记条件,其中注册资本放宽、创业资金门槛降低表明任何人都有创业的资格和机会。这对增加经济活力、为创业者提供机会是一种利好的政策导向,但同时也存在一定隐患。公司的注册资金是企业实力的表现,也是企…

  • ·人力资源管理教学改革3篇

    内容摘要:第一篇一、企业文化能够对人力资源管理发挥导向功能市场经济条件下,企业员工的价值观念与行为准则、思维方式与过去相比发生了巨大的变化。人力管理工作者在处理正常的劳动、人事事务过程中,如果单纯地就事论事,按照过去的思维方式去办理,势必会使自己处于被动的地位,非常容易因为劳资双方由于沟通不畅而导致问题僵化。这就需要我们人力资源…

  • ·企业人力资源培训的不足及措施研讨

    内容摘要:一、企业的人力资源培训所存在的问题(一)培训缺乏目的性一些中小型企业根本没能明白培训的目的及意义是什么,只是盲目的跟风。据调查,一些企业在进行培训的时候根本没能了解员工的需求,培训的内容简单而缺乏技术含量,甚至只是流于表面和形式。所以这样的培训也起不到应有的效果。(二)培训的制度不规范,不合理培训如果没有一个好的计划和…

  • ·供电人力资源绩效管理问题及对策

    内容摘要:一、机制复杂,结构臃肿目前我国许多的供电企业在结构上存在很大弊端。企业的管理机制复杂,许多部门无实际工作,而一切重要部门又没有实际的行政权力,结构庞大而臃肿。在岗位问题上缺乏科学有效的编制,使公司在任务的执行,决策的下方过程中无法实现时效性。一些年纪较大的员工体力、技术上已经逐渐落后于年轻员工但任然工作在生产线上,导致…

  • ·精益生产对人力资源管理的价值

    内容摘要:1精益生产的主要内容精益生产的内容主要包括减少浪费、准时化生产、“三现”主义和持续改善等四各方面。1.1减少浪费减少浪费就是把生产分为纯作业、浪费作业和附加作业的基础上,把不产生附加值的一切作业包括浪费作业和附加作业都当做浪费。并指出了七种浪费:生产过程的浪费、制造不良产品的浪费、停工等活的浪费、动作上的浪费、搬运的浪…

  • ·煤炭企业人力资源规划探微

    内容摘要:1煤炭企业人力资源规划必要性对于任何一个企业来说,人力资源规划都是十分必要的,对于煤炭企业亦是如此,煤炭企业的人力资源规划是具有长远性的,既是企业员工个人价值的体现,又是企业发展的保证,煤炭企业进行适当的人力资源规划是十分必要的。1.1人力资源规划有利于煤炭企业的发展在当今市场环境中,煤炭企业不仅仅面临着国内的竞争和压…

  • ·企业人力资源管理的必要性探微

    内容摘要:一、加强企业人力资源管理的重要性从当前的社会经济发展体制来看,人力资源管理是当前市场体制的产物,是企业发展过程中,提高自身竞争能力的最好手段。而且一个企业在当前的社会经济体制下是否能够得到有效的发展,不只是在于管理人员对企业内部结构的管理,还要和员工的工作态度、综合素质有着密切的关系。因此加强企业人力资源管理,在企业经…

  • ·完善通信人力资源管理的策略论述

    内容摘要:一、通信企业人力资源管理的现状的缺陷一个好的企业,背后必然有强大稳固的力量作为支撑。管理就是维系并发展企业最好的办法。然而,由于通信企业人员复杂,不同文化修养的人处于同一水平环境工作,难免会发生争执、纠纷。对这些贡献不同的人给予相同的工资与待遇,致使员工失去竞争力,不能实现自身的价值。总的来说,通信企业对人员管理存在的…

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