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人力资源论文范文
  • ·事业单位人力资源探讨(6篇)

    内容摘要: 第一篇:事业单位人力资源管理探析 摘要: 随着社会的不断进步,经济发展的速度突飞猛进,全球化竞争现象愈发激烈,所以事业单位要想在如此激烈的环境处于不败之地,必须加强对人力资源的重视程度。本篇论文将对事业单位人力资源的绩效管理展开详细论述。 关键词: 事业单位;人力资源;绩效管理 一、绩效管理在事业单位中发挥的作用 我…

  • ·企业人力资源研讨(7篇)

    内容摘要: 第一篇:人力资源角度下的煤炭企业供给侧改革 引言 近年来,受宏观经济增速放缓、能源结构调整等因素影响,煤炭需求大幅下降,煤炭价格在低位持续徘徊,供给能力持续过剩,供求关系严重失衡,行业快速发展过程中积累的供给侧矛盾和问题逐渐暴露,企业效益普遍下滑。在此形势下,国务院于年初下发了《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的…

  • ·电力企业人力资源管理浅谈(3篇)

    内容摘要: 第一篇:电力企业人力资源管理问题与对策 摘要: 企业在其成长和发展过程中,都会遇到这样或那样的问题和困难,问题和困难的出现并不可怕,重要的是能够认清当前的经济形势,及时发现存在的问题,才能有针对性的采取相应的对策给予解决。本文结合工作实际,对电力企业人力资源管理面临的问题及对策做进一步的探讨。 关键词: 企业;…

  • ·移动通信业营销策略探析

    内容摘要: 摘要: 随着我国市场经济的不断发展,人们的生活质量得到极大的提升,对于移动通信的需求也越来越大,但是行业的巨大需求,也使得移动通信企业之间的竞争日益激烈,如果没有有效的营销策略,企业难以提高核心竞争力,企业难以建立经济优势,进而导致移动通信企业的生存和发展受到威胁。因此,本文通过分析移动通信业的营销现状,联系实际,提…

  • ·企业人力资源流探究(4篇)

    内容摘要: 第一篇:企业人力资源流失调控对策 摘要: 分析了煤炭企业人力资源开发与管理的现状及存在的问题,提出了防止人力资源流失的对策:树立“人本管理”思想;引入绩效考评为主的薪酬分配机制;规划员工职业生涯;加快公司人力资源队伍建设等,为煤炭企业的人力资源管理提供借鉴。 关键词: 煤炭企业;人力资源;流失;对策研究 0引言 目前…

  • ·人力资源管理问题与对策

    内容摘要: 摘要: 随着社会经济的快速发展,人力资源管理中的很多问题都引起了企业的重视。虽然经过企业的大胆探索,在人力资源管理方面有了不小的突破,但是截止到目前,仍然存在着很多的问题,比如说,人力资源管理的体系不健全、人员流动灵活性不足、职工发展规划制定不够人性化等。在充满挑战与机遇的今天,加强企业的人力资源管理就显得尤为重要。…

  • ·事业单位人力资源管理探析

    内容摘要: 摘要: 人力资源管理已经成为事业单位之中必不可少的一部分,同时通过有效的管理工作也可以推动事业单位不断发展、前进,这也使得越来越多的企业开始对人力资源管理进行创新。本文主要探索分析了事业单位进行创新性人力资源管理模式的有效途径、办法。 关键词: 事业单位;人力资源;创新管理 事业单位开展人力资源管理工作的目的是为了增…

  • ·医院人力资源管理系统的应用

    内容摘要: 摘要: 伴随着科学技术的发展,医院资源管理系统已逐渐被应用在医院财务管理中,并且取得了良好的效果。因此,医院财务管理的工作人员应合理应用医院资源管理系统,让其在医院财务管理中发挥巨大的作用,这样才能提升医院财务管理的工作效率。其次,医院领导要对医院资源管理系统受到重视,加强对医院财务管理工作人员的培训,使其能正确的使…

  • ·高校人力资源管理现状分析

    内容摘要: 摘要: 作为构成我国高等教育的主要板块之一,民办高校近年来在飞速发展的市场经济的带动下得到了进一步发展,然而却仍然有许多弊病与漏洞潜藏在其中。本文旨在思考并分析其人力资源管理的基本概况,然后找出可行的解决方案及措施以便能够改善这一问题。 关键词: 民办高校;人力资源管理;解决措施 中国高等教育的大众化受到了来源于民办…

  • ·人力资源在医院中的作用(3篇)

    内容摘要: 第一篇:康复医院人力资源干部队伍建设探析 摘要: 康复医院是医疗组织中的重要组成部分,是国家卫生方针政策的具体执行者。在当前社会发展迅速的背景下,现代人更加关注身心的健康,随着社会老龄化程度的加深,我国人口结构的发生了转变,这在很大程度上也影响了我国的医疗社会保障体制,尤其是对医疗、健康、养老体制的影响更是非常直接。…

  • ·企业人力资源管理探析(4篇)

    内容摘要: 第一篇:微型企业人力资源管理工作探析 摘要: 微型企业对于我国经济发展具有重要意义,尤其是在市场经济不断完善发展的过程中,微型企业的经营管理对于市场经济制度建设具有重要价值,但当前我国微型企业人力资源方面的管理并不乐观。本文主要对当前微型企业人力资源管理当中问题进行了分析探讨,以期能够不断提升微型企业的人力资源管理水…

  • ·人力资源管理者素养提升探讨

    内容摘要: 摘要: 结合企业工作的实际情况,分析了企业人力资源发展现状及其中存在的问题,阐述了企业人力资源管理者的责任和使命,强化素养提升的路径和方法,为人才强企,实现共同发展做好服务工作。 关键词: 人力资源;管理者;个人素养;复合型人才 在企业发展的不同阶段,根据不同的企业需求,把“人”组织成一种资源,使其价值最大化,实现“…

  • ·人力资源管理外部影响研究

    内容摘要: 摘要: 在实施大学生就业的项目中,人力资源意义受到行政机关等机构的高度认可。行政部门革新中,“劳动局”大多由“人力资源与社会保障局”的噱头替换,其中除了部门能力的调解以外,着重展示了机关把“人力资源”的观念深入到实战中去。对公司监管的程度来说,人力资源管理在公司的前景中必定发挥绝对优势,换句话说,每个公司长远发展的重…

  • ·人力资源管理模式研究

    内容摘要: 摘要: 本文通过分析心理资本的内涵,探讨了心理资本对人力资源管理六大系统的作用机制,提出了基于心理资本的人力资源管理模式的构建思路。 关键词: 心理资本;人力资源;管理模式 通过提高劳动者的工作绩效来增强企业的竞争优势,一直以来是人力资源管理的核心目标。围绕这一目标,学术界先后提出了经济资本、人力资本和社会资本三大资…

  • ·院校人事管理及人力资源开发

    内容摘要: 摘要: 高职教育是我国大力发展职业教育,扩充专职人才储备,实现教育公平化的重要途径。而人力资源是二十一世纪的重要资源,现代社会的经济发展、社会进步无不需要大量知识型人才。合理开发人力资源以及统筹 管理高职院校各类人才,使之更好地为院校、为社会输送高职人才,成为我国大部分高职院校面临的主要问题。以我国高职院校现阶段人事…

  • ·人力资源在人事档案管理的应用

    内容摘要: 摘要: 本文以人力资源管理角度,根据人事档案的分类阐述了高校人事管理过程中对人事档案的利用,思考了在利用过程中存在的问题,以期建立有效的机制,提高管理水平。 关键词: 高校人事档案;人力资源管理 高校人力资源管理,是指在以人为本的思想指导下,通过招聘、培训、绩效考核等管理形式对学校的相关人力资源进行有效运用,满足…

  • ·高职院校人力资源管理专业探索

    内容摘要: 【内容摘要】 人力资源管理是一门应用性和操作性很强的学科。然而高职院校在该专业的人才培养模式上仍然表现出轻实践重理论,培养出来的毕业生难以满足企业对人力资源管理人才的要求,造成该专业的毕业生面临工作难找的困境。本文通过分析高职院校人力资源管理专业实践教学存在的问题,从实践教学存在的问题、实践课程体系设计、专业化教学实…

  • ·零售企业人力资源绩效评估

    内容摘要: 【内容摘要】 本文以珠江三角州某零售企业为研究对象,运用文献资料法、问卷调查法、层次分析法总结了该企业绩效评估体系中存在的问题,提出了完善绩效评估体系的措施 【关键词】 零售企业;绩效评估;人力资源管理 零售企业作为第三产业的重要组成部分,对于推动国民经济的增长发挥着积极作用。随着社会经济的发展,市场经济体制的逐步深…

  • ·人力资源管理与经济可持续发展

    内容摘要: 摘要: 随着国民经济的发展和社会水平的提高,我们逐渐意识到,科学技术才是第一生产力,因而要促进经济发展,提高科学技术水平,就必须加强人才培养工作。人力资源管理的质量直接决定了经济能否实现可持续发展,二者联系紧密。因此,人力资源管理对经济可持续发展具有重要的现实意义和理论意义。 关键词: 人力资源管理;经济;可持续发展…

  • ·人力资源管理中绩效考核的运用

    内容摘要: 摘要: 随着市场经济体制不断完善,各个行业内部竞争也变得越来越为激烈,医院承担的市场竞争压力也越来越为沉重。人力资源管理是医院管理中的重要内容,其中最为重要的环节就是绩效考核,可以说绩效考核是医院人力资源管理工作开展的重要依据。但是对于我国医院绩效考核现状进行深入调查发现,其中存在着很多的不良问题,医院人力资源管理对…

  • ·人力资源冗余与企业绩效关系探讨

    内容摘要: 摘要: 在我国企业的人力资源管理依然存在着人力资源的冗余问题,冗余指的是企业中可以调动的人力比较多,一定的冗余对于企业的发展来说非常重要,可以为企业的发展提供更多的空间。但是过度的冗余也会造成企业的财政负担,减低企业的经济效益,所以对人力资源的冗余进行控制是十分必要的,能够有效的促进企业的发展。 关键词: 人力资源;…

  • ·新农村建设下开发人力资源

    内容摘要: 摘要: 我国在建设社会主义新农村的过程中,人是最重要的因素,引导高校毕业生到农村就业是解决新农村建设人才匮乏、促进城乡人才合理流动的可行途径,当前高校毕业生面向农村基层就业的现状不容乐观。本文对地方高校与新农村建设的关系进行研究,就目前我国制约大学生参与新农村建设的主要障碍提出政策建议。 关键词: 新农村建设;农村就…

  • ·人力资源管理与企业绩效分析

    内容摘要: 摘要: 对于任何一家企业而言,人力资源管理工作,直接关系到其绩效状况。对此,企业需要根据员工的实际情况,将其安排在合适的岗位上,以激发他们的工作热情。当做好了战略人力资源管理这项工作,那么企业的绩效,也就自然能够得到提高。 关键词: 人力资源管理;战略;企业绩效;影响 0.引言 在企业的发展过程中,员工是关键。如果企…

  • ·卫生人力资源配置公平性研究

    内容摘要: 摘要: 采用集中指数、集中曲线和泰尔指数法,对2009-2013年安徽省卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士配置情况进行公平性评价。结果显示:2009年以来,安徽省卫生人力资源配置整体较差,主要集中在经济水平较高的地区,因此需要进一步优化配置,尤其是护理人员配置。 关键词: 卫生人力资源;公平性;集中指数;泰尔指…

  • ·人力资源战略规划对企业的意义

    内容摘要: 摘要: 人力资源对于现在日益发展的企业来说越来越成为一种稀缺的资源,每个企业的发展都离不开人力资源的运用,合理的运用人力资源可以为企业带来巨大的收益和利润。因此随着企业对人力资源的重视,人力资源战略规划对现代企业发展的重要性已经不容忽视。而对于人力资源管理来说,如何对人力资源进行良好的战略规划面临着巨大的挑战。人力资…

  • ·企业人力资源危机预警机制分析

    内容摘要: 摘要: 作为企业的核心资源,人力资源相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境的影响,由于人力资源管理问题导致的企业经营损失和管理目标偏离,都会直接或间接地成为企业生存、发展危机产生的原因或者其关联因素。企业应站在战略层面的高度,不断强化管理者危机意识,结合企业自身实际,建立人力资源危机预警机制。通过明确人力资源危…

  • ·人力资源培训与管理的实践

    内容摘要: 摘要: 随着学习型组织的建立与知识经济的发展,管理者的目光开始越来越多的转向对“人”的培训与管理。人力资源战略的战略伙伴地位,甚至战略领导地位越发凸显。人才凭借无限创意与专业技术、相对低成本高效益的管理优势以及强大的企业文化塑造与传播能力等逐渐演变为企业竞争力的第一资源。只有改变传统的、单纯的行政事务性管理,增强人性…

  • ·人力资源系统化管理的应用

    内容摘要: 摘要: 随着经济全球一体化深刻发展,我国企业在国际市场的竞争日趋激烈,市场化发展为企业发展带来一定机遇也带来了巨大威胁。现代企业在管理过程中需要应用现代化的管理理念提高各种资源的利用效率,促进企业健康可持续发展。在企业管理工作中,人力资源管理是一项重要工作,只有做好系统化的人力资源管理,才能推动企业不断向前进步和发展…

  • ·人力资源招聘与培训的内在关系

    内容摘要: 摘要: 人力资源作为企业发展的首要资源,是其他资源得以配置利用的前提条件。人力资源的获得和价值的提升则有赖于企业的招聘和培训机制。本文就企业人力资源招聘和培训管理及其内在关系进行了深入的分析探讨,并尝试构建模型求解最优方案,以进一步提高人力资源管理水平,推动企业经济的健康可持续发展。 关键词: 人力资源;招聘;培训;…

  • ·企业人力资源柔性管理艺术

    内容摘要: 摘要: 知识经济时代的到来,柔性管理艺术的运用已经成为现代企业人力资源管理模式的一个发展趋势。需要企业运用柔性管理艺术革新工作制度、组织结构、培训机制、激励体系,实施“以人为中心”的柔性管理,才能使企业在激烈的全球市场竞争中取得战略优势。 关键词: 人力资源;柔性管理;工作制度;组织结构;培训机制;激励体系 随着知识…

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