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人力资源论文范文
  • ·院校人事管理及人力资源开发

    内容摘要: 摘要: 高职教育是我国大力发展职业教育,扩充专职人才储备,实现教育公平化的重要途径。而人力资源是二十一世纪的重要资源,现代社会的经济发展、社会进步无不需要大量知识型人才。合理开发人力资源以及统筹 管理高职院校各类人才,使之更好地为院校、为社会输送高职人才,成为我国大部分高职院校面临的主要问题。以我国高职院校现阶段人事…

  • ·人力资源在人事档案管理的应用

    内容摘要: 摘要: 本文以人力资源管理角度,根据人事档案的分类阐述了高校人事管理过程中对人事档案的利用,思考了在利用过程中存在的问题,以期建立有效的机制,提高管理水平。 关键词: 高校人事档案;人力资源管理 高校人力资源管理,是指在以人为本的思想指导下,通过招聘、培训、绩效考核等管理形式对学校的相关人力资源进行有效运用,满足…

  • ·高职院校人力资源管理专业探索

    内容摘要: 【内容摘要】 人力资源管理是一门应用性和操作性很强的学科。然而高职院校在该专业的人才培养模式上仍然表现出轻实践重理论,培养出来的毕业生难以满足企业对人力资源管理人才的要求,造成该专业的毕业生面临工作难找的困境。本文通过分析高职院校人力资源管理专业实践教学存在的问题,从实践教学存在的问题、实践课程体系设计、专业化教学实…

  • ·零售企业人力资源绩效评估

    内容摘要: 【内容摘要】 本文以珠江三角州某零售企业为研究对象,运用文献资料法、问卷调查法、层次分析法总结了该企业绩效评估体系中存在的问题,提出了完善绩效评估体系的措施 【关键词】 零售企业;绩效评估;人力资源管理 零售企业作为第三产业的重要组成部分,对于推动国民经济的增长发挥着积极作用。随着社会经济的发展,市场经济体制的逐步深…

  • ·人力资源管理与经济可持续发展

    内容摘要: 摘要: 随着国民经济的发展和社会水平的提高,我们逐渐意识到,科学技术才是第一生产力,因而要促进经济发展,提高科学技术水平,就必须加强人才培养工作。人力资源管理的质量直接决定了经济能否实现可持续发展,二者联系紧密。因此,人力资源管理对经济可持续发展具有重要的现实意义和理论意义。 关键词: 人力资源管理;经济;可持续发展…

  • ·人力资源管理中绩效考核的运用

    内容摘要: 摘要: 随着市场经济体制不断完善,各个行业内部竞争也变得越来越为激烈,医院承担的市场竞争压力也越来越为沉重。人力资源管理是医院管理中的重要内容,其中最为重要的环节就是绩效考核,可以说绩效考核是医院人力资源管理工作开展的重要依据。但是对于我国医院绩效考核现状进行深入调查发现,其中存在着很多的不良问题,医院人力资源管理对…

  • ·人力资源冗余与企业绩效关系探讨

    内容摘要: 摘要: 在我国企业的人力资源管理依然存在着人力资源的冗余问题,冗余指的是企业中可以调动的人力比较多,一定的冗余对于企业的发展来说非常重要,可以为企业的发展提供更多的空间。但是过度的冗余也会造成企业的财政负担,减低企业的经济效益,所以对人力资源的冗余进行控制是十分必要的,能够有效的促进企业的发展。 关键词: 人力资源;…

  • ·新农村建设下开发人力资源

    内容摘要: 摘要: 我国在建设社会主义新农村的过程中,人是最重要的因素,引导高校毕业生到农村就业是解决新农村建设人才匮乏、促进城乡人才合理流动的可行途径,当前高校毕业生面向农村基层就业的现状不容乐观。本文对地方高校与新农村建设的关系进行研究,就目前我国制约大学生参与新农村建设的主要障碍提出政策建议。 关键词: 新农村建设;农村就…

  • ·人力资源管理与企业绩效分析

    内容摘要: 摘要: 对于任何一家企业而言,人力资源管理工作,直接关系到其绩效状况。对此,企业需要根据员工的实际情况,将其安排在合适的岗位上,以激发他们的工作热情。当做好了战略人力资源管理这项工作,那么企业的绩效,也就自然能够得到提高。 关键词: 人力资源管理;战略;企业绩效;影响 0.引言 在企业的发展过程中,员工是关键。如果企…

  • ·卫生人力资源配置公平性研究

    内容摘要: 摘要: 采用集中指数、集中曲线和泰尔指数法,对2009-2013年安徽省卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士配置情况进行公平性评价。结果显示:2009年以来,安徽省卫生人力资源配置整体较差,主要集中在经济水平较高的地区,因此需要进一步优化配置,尤其是护理人员配置。 关键词: 卫生人力资源;公平性;集中指数;泰尔指…

  • ·人力资源战略规划对企业的意义

    内容摘要: 摘要: 人力资源对于现在日益发展的企业来说越来越成为一种稀缺的资源,每个企业的发展都离不开人力资源的运用,合理的运用人力资源可以为企业带来巨大的收益和利润。因此随着企业对人力资源的重视,人力资源战略规划对现代企业发展的重要性已经不容忽视。而对于人力资源管理来说,如何对人力资源进行良好的战略规划面临着巨大的挑战。人力资…

  • ·企业人力资源危机预警机制分析

    内容摘要: 摘要: 作为企业的核心资源,人力资源相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境的影响,由于人力资源管理问题导致的企业经营损失和管理目标偏离,都会直接或间接地成为企业生存、发展危机产生的原因或者其关联因素。企业应站在战略层面的高度,不断强化管理者危机意识,结合企业自身实际,建立人力资源危机预警机制。通过明确人力资源危…

  • ·人力资源培训与管理的实践

    内容摘要: 摘要: 随着学习型组织的建立与知识经济的发展,管理者的目光开始越来越多的转向对“人”的培训与管理。人力资源战略的战略伙伴地位,甚至战略领导地位越发凸显。人才凭借无限创意与专业技术、相对低成本高效益的管理优势以及强大的企业文化塑造与传播能力等逐渐演变为企业竞争力的第一资源。只有改变传统的、单纯的行政事务性管理,增强人性…

  • ·人力资源系统化管理的应用

    内容摘要: 摘要: 随着经济全球一体化深刻发展,我国企业在国际市场的竞争日趋激烈,市场化发展为企业发展带来一定机遇也带来了巨大威胁。现代企业在管理过程中需要应用现代化的管理理念提高各种资源的利用效率,促进企业健康可持续发展。在企业管理工作中,人力资源管理是一项重要工作,只有做好系统化的人力资源管理,才能推动企业不断向前进步和发展…

  • ·人力资源招聘与培训的内在关系

    内容摘要: 摘要: 人力资源作为企业发展的首要资源,是其他资源得以配置利用的前提条件。人力资源的获得和价值的提升则有赖于企业的招聘和培训机制。本文就企业人力资源招聘和培训管理及其内在关系进行了深入的分析探讨,并尝试构建模型求解最优方案,以进一步提高人力资源管理水平,推动企业经济的健康可持续发展。 关键词: 人力资源;招聘;培训;…

  • ·企业人力资源柔性管理艺术

    内容摘要: 摘要: 知识经济时代的到来,柔性管理艺术的运用已经成为现代企业人力资源管理模式的一个发展趋势。需要企业运用柔性管理艺术革新工作制度、组织结构、培训机制、激励体系,实施“以人为中心”的柔性管理,才能使企业在激烈的全球市场竞争中取得战略优势。 关键词: 人力资源;柔性管理;工作制度;组织结构;培训机制;激励体系 随着知识…

  • ·人力资源培训对员工情感承诺的影响

    内容摘要: 摘要: 企业单位的高性能承诺将会给企业带来意象不到的效果,尤其是情感承诺更是长期有效的。通过相关研究表明,人力资源培训作为扩展企业业务范围和发展的关键性工作,其对员工的情感承诺十分重要。但是,从我国目前大多数企业的人力资源培训现状来看,培训过程中对员工的情感影响都还比较少。所以,本文就将重点分析人力资源培训过程中情感…

  • ·企业人力资源激励机制探讨

    内容摘要: 摘要: 人才是企业发展的最基本、最核心的力量。人力资源管理部门运用良性的人力资源管理方式能有效促进企业发展,增加企业的市场竞争力。激励性的管理机制能为企业保留和培养人才。本篇文章将从人力资源管理部门运用激励性的管理机制的情况,分析这种机制存在是问题,针对问题发表自己的看法。 关键词: 新时期;企业人力资源;激励机制 …

  • ·新公共管理在人力资源中的利与弊

    内容摘要: 摘要: 随着我国经济的快速发展,城市化建设的步伐不断推进,社会保障体系的不断完善,对公共管理服务提出了更高的要求。传统的政府公共管理模式已不能适应当今经济的发展,新公共管理模式的引入是必然趋势,本文以人力资源和社会保障的新公共管理的视角为基本内容,充分讨论新公共管理的相关概念、人力资源和社会保障工作在新公共管理视野下…

  • ·安钢人力资源改革探讨

    内容摘要: 摘要: 在全球经济不景气和产业结构转型的新形势下,开始倒逼钢铁产业转型和增效。面对这种“新常态”下的钢铁行业困境,传统的国有企业开始思考如何加快人力资源改革和优化,从而适应“新常态”经济竞争。对比,本文针对当前的钢铁行业形势,就如何做好安钢人力资源改革提出几点意见。 关键词: 人力资源;安钢;改革 随着全球经济的持续…

  • ·供电企业人力资源管理诊断分析

    内容摘要:摘要:供电企业作为当前与社会需求息息相关的重要企业,其运行与发展的状态与民众生活均有着切实的关联。随着人力资源统管战略的实施,供电企业的人才队伍建设问题日益凸显,在供电企业内部开展人力资源管理诊断分析评估工作便成为势在必行的重要工作。文章立足于人力资源管理的特点,对其在供电企业管理中的必要性进行了分析论述。关键词:供电…

  • ·人力资源管理中胜任力模型的应用

    内容摘要:摘要:在当前的市场经济发展当中,民营企业是重要的组成部分。在日益激烈的市场竞争中,民营企业要想得到良好的生存和发展,就应对人力资源管理进行不断优化和完善。胜任力模型作为传统人力资源管理思想和方法的补充,对于人力资源管理水平的提升发挥着重要的作用。基于此,文章对胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用进行了分析。关键词:…

  • ·劳动经济学的人力资源管理研究

    内容摘要:摘要:随着我国市场经济的不断发展,人力资源管理逐渐得到了社会各界的充分肯定与广泛重视。人力资源管理是企业发展的重要组成部分,对提升企业的市场核心竞争力具有重要作用。但是,当前我国的人力资源管理中还存在一些问题,这些问题的存在阻碍了企业经济效益的提升。基于这种现实情况下,企业需要对人力资源管理中存在的有关问题引起高度重视…

  • ·中小企业人力资源管理现状

    内容摘要: 摘要: 作为企业发展并取得成功的重要因素,人力资源管理已经受到越来越多的关注。但是不可否认,中小企业在人力资源管理方面还存在着诸多问题,这些问题严重制约了中小企业的发展。中小企业若想在市场竞争中获得成功,得到不断的发展,必须要解决人力资源管理中存在的问题,采取有效的策略,促进企业的发展。 关键词: 中小企业;人力资源…

  • ·人力资源下的旅游管理专业教学模式构建

    内容摘要: 摘要: 本文从人力资源视角出发,构建新型旅游管理专业实践教学模式,即将人力资源开发和管理应用于实践教学,并在此基础上设计基于知识共享和职业态度的实践教学子模式,以期通过新型实践教学模式在职业素养、实践能力和操作技能等方面提高旅游管理专业人才的培养质量,为推动我国旅游管理专业的实践教学改革尽绵薄之力。 关键词: 人力资…

  • ·中小企业人力资源规划问题与治理分析

    内容摘要: 摘要: 在经过市场经济的改革和企业制度的转型,近年来我国中小企业在经济增长上取得了极大的发展。但是在企业从粗放型向精细型变革的过程中,一些中小企业在人力资源的管理上还相对滞后,这对于中小企业的转型和发展极为不利。为此,中小企业必须正确认识到自身在人力资源的规划和管理上存在的问题和不足,并针对这些问题和不足,积极地找寻…

  • ·技能大赛的汽车营销项目化课程改革

    内容摘要:摘要汽车营销类专业是在汽车产业飞速发展的背景下产生和发展起来的,属于一个文理结合的新型专业,也是近年来高职院校中的热门专业,具有就业面广的特点,发展前景良好。但是,高职院校与普通高校相比,生源基础较差,对于课程学习缺乏兴趣,因此教学质量难以有效提高。因此,如何对现有的教学模式进行改革和创新,激发学生对于学习的积极性和主…

  • ·体验式营销在汽车营销中的应用

    内容摘要:摘要:随着营销体系的不断发展,营销的策略也在发生日新月异的变化。市场经济的不断发展,竞争形式的日益激烈,从而使得企业在发展中要不断适应经济发展的需要,以消费者的需要对企业的管理体制进行不断的改革。体验式营销方式是目前发展形式中最为乐观的一种营销方式。体验式营销方式的到来同样带动了体验经济的发展。通过体验式营销,企业可以…

  • ·AISAS模型的出版企业网络营销策略

    内容摘要:摘要:以信息技术为代表的科技发展,使企业满足消费者的个性需要成为可能,无差别的大众化消费者逐渐被个性化的消费趋势取代。基于AISAS的新型行为模型应运产生,整合多媒体和多种营销形式开展企业的营销行为,在这个新型的行为模式下,消费者拥有了更多话语权,乐于分享购物感受,以消费者的产生为市场基础,用新的互联网及无线互联网媒介…

  • ·企业网络营销人才核心能力研究

    内容摘要:摘要:遵循职业教育“服务需求、就业导向”的基本原则,本研究以《网络营销》课程改革为切入点,探究不同层次网络营销人才所需具备的职业技能和素质。采用SPSS19.0统计方法,从技术、商务以及行业通用素质与技能三个维度分析网络营销专员、网络营销策划和网络营销经理三个岗位所需技能和素质的异同,并对比分析了不同地区对各层次营销人…

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